Canmolwyd staff am helpu i atal hiliaeth yn y gweithle

Mae dau o weithwyr Bae Abertawe wedi cael eu cydnabod am sefyll yn erbyn hiliaeth yn y gweithle.

Mae'r Nyrs Omobola Akinade a'r ffisiotherapydd Manessa Faal, sydd ill dwy yn gweithio yn Ysbyty Singleton, wedi defnyddio eu profiadau eu hunain o hiliaeth i ddod yn hyrwyddwyr cydraddoldeb yn y gwaith.

Roedd Omobola, yn y llun, yn ffarwelio â’i theulu a’i ffrindiau wrth iddi wneud ei ffordd o Nigeria i dde Cymru i ddatblygu ei gyrfa nyrsio bron i 20 mlynedd yn ôl.

Ers cyrraedd Abertawe yn 2005, mae wedi ennill profiad ar nifer o wardiau yn helpu cleifion â diabetes, adsefydlu strôc a phroblemau anadlol, ymhlith eraill, cyn symud i'r ward gastroenteroleg a strôc yn Ysbyty Singleton yn ystod y blynyddoedd diwethaf.

Ond y llynedd pan ddigwyddodd digwyddiad a’i gwelodd yn cael ei cham-drin yn hiliol wrth wneud y swydd y mae’n ei charu a’i hysgogodd i godi llais a sefyll.

“Roedd claf yn ymosodol yn hiliol arnaf yn fwriadol ac yna fe’i dywedodd dro ar ôl tro y diwrnod wedyn,” meddai Omobola.

“Pan ddigwyddodd i mi y tro cyntaf roeddwn i'n meddwl efallai ei fod yn ddigwyddiad unwaith ac am byth ond fe ddigwyddodd eto y diwrnod wedyn.

“O ran cam-drin, oherwydd ein bod ni i gyd o dan lawer o bwysau, rydyn ni'n tueddu i gario ymlaen.

“Ond pan ddigwyddodd i mi ar yr ail ddiwrnod meddyliais 'Dydw i ddim yn mynd i gymryd hwn bellach'.

“Es i adref a myfyrio a meddwl nad oedd dim byd yn mynd i ddigwydd amdano ac roeddwn i’n meddwl bod angen i mi siarad am y peth.”

Siaradodd Omobola â Dirprwy Bennaeth Nyrsio’r bwrdd iechyd, Lisa Graham, am y cam-drin hiliol yr oedd wedi’i brofi tra yn y gwaith.

Yn y misoedd a ddilynodd, cafodd aelodau o staff hyfforddiant ar sut i adrodd am achosion o gam-drin.

Mae presenoldeb swyddogion cymorth cymunedol yr heddlu (SCCH) hefyd wedi’i gyflwyno yn Ysbyty Singleton ychydig o weithiau’r wythnos, gyda staff a chleifion yn gallu trafod unrhyw bryderon neu adrodd am ddigwyddiadau iddynt yn uniongyrchol.

Dywedodd Helen Eynon, rheolwr Ward 6: “Mae Lisa wedi bod yn allweddol wrth newid pethau yn dilyn yr hyn a ddigwyddodd i Omobola.

“Mae Omobola wedi helpu’n aruthrol yn y ffordd y mae’r bwrdd iechyd yn edrych ar y digwyddiadau hyn.

“Ers hynny rydym wedi darganfod nad yw'r gamdriniaeth hon yn newydd ac nad yw staff yn siarad amdano.

“Roedd Obobola i ffwrdd o’r gwaith am amser hir oherwydd y peth a doedd e ddim eisiau dod yn ôl.

“Mae hi’n rhan annatod o fy nhîm ac fe wnaethon ni ei cholli’n fawr. Meddyliais sut y gallem helpu i’w chael yn ôl i’r gwaith a gofynnais iddi a oedd llun neu boster yr hoffai ar y wal.”

Dechreuodd y pâr drafod yr hyn y gellid ei arddangos ac ers hynny mae nifer o bosteri 'dweud na wrth hiliaeth' wedi'u gosod o amgylch yr ysbyty i geisio atal digwyddiadau yn y dyfodol.

“Dydw i ddim eisiau i’r hyn ddigwyddodd i Omobola ddigwydd i neb arall nac iddi hi eto,” ychwanegodd Helen.

“Rydym wedi gosod y posteri o amgylch yr ysbyty felly mae un ar bob ward, ger y mynedfeydd, y lifftiau, yn y ffreutur a’r siop goffi.”

Fe wnaeth dewrder Omobola i godi llais am gam-drin hiliol ei helpu i sicrhau lle iddi yn Rhaglen Arweinyddiaeth Nyrsys a Bydwragedd Windrush Sefydliad Florence Nightingale.

Nod y sylfaen yw gwella iechyd, canlyniadau clinigol a phrofiad y claf trwy hyrwyddo arweinyddiaeth nyrsio a bydwreigiaeth.

Mae’r rhaglen benodol hon yn cynnig datblygiad arweinyddiaeth pwrpasol i nyrsys a bydwragedd o gefndir Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig ac yn eu cefnogi i ddatblygu fel arweinwyr gofal iechyd yn y dyfodol.

Mae hefyd yn dathlu’r rhai a gyrhaeddodd HMT Empire Windrush (a ddaeth â gweithwyr o wledydd y Caribî i’r DU ym 1948 i helpu i lenwi prinder swyddi ar ôl y rhyfel) gan fod llawer o nyrsys a bydwragedd Windrush, a’u disgynyddion yn parhau i fod, yn gyfranwyr mawr i weithlu’r GIG.

Yn y llun: Helen Eynon ac Omobola Akinade.

Dywedodd Omobola, oedd yn gweithio fel bydwraig yn Nigeria: “Pan ddes i yma roeddwn i ar fy mhen fy hun yn llwyr, doedd neb erioed wedi bod i Abertawe o’r blaen.

“Roedd gen i lawer o ffrindiau oedd wedi symud i’r DU a phob tro y bydden nhw’n dod yn ôl i Nigeria byddent yn fy annog i ddod i’r DU.

“Roedd fy nheulu’n dweud ‘Allwch chi ddim mynd yno, mae’n rhy bell’.

“Rydw i wastad wedi bod yn ddewr ac wastad eisiau bod y cyntaf i wneud pethau.

“Rwyf wedi aros yn Abertawe oherwydd rwyf wrth fy modd a dydw i erioed wedi difaru dod yma.”

Nawr, ar ôl cael cynnig lle ar Raglen Arweinyddiaeth Windrush, dywedodd Omobola yr hoffai ddod yn eiriolwr ac annog mwy o staff, a hyd yn oed cleifion, i godi llais am unrhyw gamdriniaeth y maent yn ei chael.

Dywedodd: “Rwy’n teimlo’n hapus iawn fy mod yn mynd i fod yn symud pethau ymlaen.

“Os nad ydych chi’n siarad am bethau, does dim byd yn mynd i gael ei wneud a fydd dim byd yn newid.

“Rydw i eisiau i staff wybod bod yna rywle iddyn nhw fynd er mwyn iddyn nhw allu siarad amdano.”

Dywedodd Helen: “Mae Omobola wedi bod yn ddewr iawn i’w godi ac i ymladd, nid yn unig drosto’i hun ond dros bawb arall a thros gleifion hefyd.

“Mae hi wedi bod yn allweddol wrth newid pethau ac rydyn ni’n hynod falch ohoni.

“Rwy’n gobeithio y bydd hi’n mynd ymlaen ac yn ffynnu ar y cwrs hwn ac y gall ddod â’i holl wybodaeth a’r sgiliau y mae wedi’u dysgu yn ôl i Singleton i ni eu haddurno a chael eraill i gymryd rhan.”

Dywedodd Hazel Powell, Dirprwy Gyfarwyddwr Nyrsio a Phrofiad y Claf: “Rydym yn hynod falch o lwyddiant Omobola i ddod yn Gymrawd Florence Nightingale Windrush.

“Trwy ei thaith bydd hi hefyd yn helpu i daflu goleuni ar alluoedd arwain ein nyrsys du a lleiafrifoedd ethnig.

“Mae Omobola yn cymryd cam allweddol i gefnogi ei datblygiad a datblygu a chynnwys arweinyddiaeth fwy amrywiol.

“Byddwn yn ceisio cefnogi a hyrwyddo Omobola bob cam o’r ffordd.”

Defnyddiodd Manessa Faal (yn y llun), sy'n gweithio mewn cleifion allanol cyhyrysgerbydol yn Ysbyty Singleton, brofiad personol o hiliaeth yn y gwaith hefyd fel ysbrydoliaeth i ymdrechu am newid.

O ganlyniad, mae hi wedi ennill gwobr cyfraniad eithriadol y Gymdeithas Siartredig Ffisiotherapi (CSP) i gydraddoldeb yn y gweithle am ei rôl yn hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant Cymru.

Trefnodd Manessa i hyfforddiant Mynd i’r Afael â Hiliaeth y PDC gael ei ddarparu fel rhan o hyfforddiant mewn swydd adrannau ffisiotherapi’r bwrdd iechyd, ar ôl cwblhau’r hyfforddiant ei hun fel stiward i’r undeb yn 2020.

Cafodd ei hysbrydoli i weithredu yn dilyn digwyddiad yn y gweithle yn ymwneud â thuedd anymwybodol a chydraddoldeb hiliol, a welodd hi’n herio diffyg dealltwriaeth o’r pwnc hwn o fewn yr adran a’r GIG yn gyffredinol.

Dywedodd: “Roeddwn i’n teimlo’n bryderus iawn ynglŷn â’r digwyddiad. Pe gallai hynny ddigwydd i mi, stiward sy’n deall y polisïau a’r gweithdrefnau a sut y dylid ymdrin â’r sefyllfaoedd hyn, yna beth sy’n digwydd i eraill sy’n codi pryderon tebyg nad oes ganddynt lais neu sy’n gwybod beth yw’r prosesau priodol? Teimlais nad oedd yn ymwneud â mi fy hun bellach ond yn fater gwirioneddol sy'n mynd i effeithio ar nifer o bobl o amgylch y bwrdd iechyd.

“Yn 2020 yn dilyn hyfforddiant Dewch i Daclo Hiliaeth y Bartneriaeth Diogelwch Cymunedol, cawsom i gyd y dasg o weld sut y gallai’r PDC helpu i hwyluso newid o fewn y bwrdd iechyd o ran mynd i’r afael â hiliaeth a gwella cydraddoldeb, amrywiaeth a chynwysoldeb.”

Ers hynny mae Manessa wedi bod yn gweithio ochr yn ochr â grŵp deinamig o aelodau, stiwardiaid PDC, cynrychiolwyr diogelwch, staff PDC, ac arweinwyr SAU er mwyn gwella cydraddoldeb a thegwch o fewn gwasanaeth iechyd Cymru a’r cymunedau y maent yn eu gwasanaethu.

Gan ei bod yn gallu uniaethu â’i phrofiad ei hun dywedodd: “Mae’n bwysig iawn i ni fel gweithwyr gofal iechyd proffesiynol fod yn eiriol dros wrth-hiliaeth a mynd y tu hwnt i elyniaeth ac yn y sefyllfaoedd heriol ac anghyfforddus hynny lle rydym yn gweld gwahaniaethu mae’n rhaid i ni godi llais a gwneud. mae’n amlwg na all ac na chaiff ei dderbyn.”

Mae Manessa wedi dod yn weithgar yn rhwydweithiau BAME PDC a Bae Abertawe ac mae hefyd wedi dod yn gynrychiolydd BAME ar gyfer Bwrdd Cymru PDC. Fe wnaeth hi hefyd helpu’r PDC i greu fideo recriwtio ar gyfer stiwardiaid i annog ei haelodau o gefndiroedd amrywiol, i gynyddu a chynyddu amrywiaeth o fewn rolau undeb llafur ac arweinyddiaeth.

Dywedodd: “Rydym wedi bod yn gwneud gwaith gyda’r prifysgolion er mwyn gwella’r nifer o bobl o gefndiroedd amrywiol sydd mewn gwirionedd yn cofrestru ar gyfer graddau ffisiotherapi, a hefyd yn edrych ar rai o’r rhaglenni arweinyddiaeth er mwyn cael mwy o gynrychiolaeth drwy gynyddu’r nifer. o bobl o gefndiroedd Amrywiol yn ennill rolau rheoli.

“Mae rhwydweithiau amrywiaeth Bae Abertawe hefyd wedi bod yn gweithio gyda’n Prif Swyddog Gweithredol, Mark Hackett, i weld sut y gallwn gael mwy o bobl o gefndiroedd amrywiol i’r swyddi uwch hynny.”

Mae cael pobl o gefndiroedd amrywiol yn helpu i lunio polisi yn hanfodol i lwyddiant y broses.

Dywedodd: “ Mae llawer o’r amser y gwneir penderfyniadau ar ein rhan heb ein mewnbwn ni. Ni ddefnyddir ein barn a'n profiadau byw. Felly, nid yw’r polisïau a’r newidiadau a weithredir yn cael yr effaith lawn y dymunent.

“Er mwyn i newid fod yn ystyrlon mae angen i chi ymgynghori â'r bobl yr ydych yn gobeithio effeithio ar eu bywydau a'u newid. Weithiau mae pobl yn cymryd y rolau, nid oherwydd eu bod am wthio newid yn ei flaen, ond oherwydd eu bod am reoli'r naratif. Mae angen i chi gael pobl sydd mewn gwirionedd yn mynd i elwa o’r polisïau hyn i fod yn rhan ohono ac i’w siapio, fel arall mae bob amser yn mynd i fod yn sefyllfa blychau ticio.”

Am y wobr ei hun dywedodd: “Roedd yn dipyn o sioc, doeddwn i ddim yn ei ddisgwyl o gwbl, pan ges i gadarnhad fy mod wedi cael fy enwebu ac yna fy mod wedi ennill y wobr.

“Mae’r holl sefyllfa yn fy anrhydeddu a’n ostyngedig iawn. Pan fyddwn yn gwneud y gwaith hwn fel cynrychiolwyr undebau llafur nid ydym yn ei wneud i gael cydnabyddiaeth. Rydyn ni'n ei wneud oherwydd rydyn ni eisiau gwneud gwahaniaeth.

“Mae’n braf bod y gwaith caled, sydd wedi bod yn digwydd ers 2020, wedi’i gydnabod.

“Mae wedi fy ysbrydoli i ddal ati a pheidio â rhoi’r gorau iddi. Mae pobl eisiau i newid ddigwydd ac rwy'n meddwl bod gennym ni lawer o gynghreiriaid da ond rwy'n meddwl bod llawer o waith i'w wneud o hyd.

“Rwy’n obeithiol gyda’r gydnabyddiaeth hon y byddwn yn gallu bwrw ymlaen â mwy o newidiadau ac y bydd yn ysbrydoli mwy o bobl i gefnogi’r gwaith yr wyf i a’r tîm yn ei wneud.”

Dywedodd Prif Swyddog Gweithredol Bae Abertawe, Mark Hackett: “Ar ran y bwrdd iechyd cyfan, hoffwn longyfarch Manessa ar ei gwobr haeddiannol a diolch iddi am yr holl waith hanfodol y mae wedi’i wneud, ac yn parhau i’w wneud, er mynd i’r afael â hiliaeth, nid yn unig ym Mae Abertawe ond Cymru gyfan.”