Staff yn cael eu cydnabod am helpu i greu diwylliant cynhwysol ar gyfer staff a chleifion

Mae grŵp o staff Bae Abertawe wedi cael eu cydnabod am ddefnyddio eu hadnoddau eu hunain i helpu i annog diwylliant cynhwysol o fewn y bwrdd iechyd.

Mae Rhwydwaith LHDT+ a Chynghreiriaid Calon yn grŵp hunan-drefnus o staff ymroddedig sy'n rhoi o'u hamser a'u hadnoddau eu hunain i feithrin diwylliant o gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ar draws y sefydliad.

Un o brif nodau’r grŵp yw cynyddu amlygrwydd unigolion LHDT+ fel bod staff a chleifion yn teimlo’n ddiogel i fod yn nhw eu hunain wrth fynd i’r gwaith neu ddefnyddio gwasanaethau.

Yn y llun: Staff yn gorymdeithio yn Pride Abertawe.

Mae’r rhwydwaith, a sefydlwyd yn 2016, yn cylchredeg gwybodaeth a chyngor yn rheolaidd i aelodau staff sydd wedi ymrwymo i restr bostio a gallant eu cyfeirio at wasanaethau am gymorth os oes angen.

Tra y tu allan i'r gwaith, mae aelodau Calon yn cynrychioli'r rhwydwaith mewn digwyddiadau cymunedol i ddangos ymrwymiad Bae Abertawe i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Dywedodd Robert Workman, Dirprwy Bennaeth Therapi Galwedigaethol y bwrdd iechyd a chadeirydd Calon: “Rydym yn rhwydwaith LHDT+ a chynghreiriaid oherwydd nid ydym yn cyfyngu ein hunain i bobl sy'n nodi eu bod yn LHDT+. Gall fod yn unrhyw un sydd â diddordeb mewn cymryd rhan mewn cynyddu amrywiaeth, cydraddoldeb a pherthyn.

“Mae popeth yn cael ei wneud yn wirfoddol. Nid oes gennym gyllideb nac amser gwarchodedig – mae'n dibynnu'n fawr naill ai ar bobl yn ei wneud yn eu hamser eu hunain neu cael cydweithwyr cefnogol sy'n gallu caniatáu peth amser i bobl fel rhan o'u datblygiad personol.

“Mae gennym ni aelodaeth y gall unrhyw un gael mynediad iddi a gellir eu rhoi ar y rhestr bostio i gael y wybodaeth ddiweddaraf am yr hyn rydym yn ei wneud.

“Rydym yn defnyddio’r rhestr ddosbarthu i rannu unrhyw wybodaeth, cyfleoedd neu ddigwyddiadau sy’n codi. Yna gall pobl fod yn rhagweithiol a dewis yr hyn y maent am ymgysylltu ag ef a faint y maent am gymryd rhan.

“Rydym hefyd wedi cael cefnogaeth gan Elusen Iechyd Bae Abertawe i gynnig cortynnau gwddf enfys i staff, a ddaeth i ben yn gyflym, ac rydym yn y broses o gaffael mwy diolch i gefnogaeth barhaus yr elusen.”

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae aelodau’r grŵp wedi cymryd rhan mewn gorymdeithiau mewn digwyddiadau Pride blynyddol a gynhelir yng Nghaerdydd, Abertawe a Chastell-nedd Port Talbot, gan ymuno â byrddau iechyd eraill i gynrychioli GIG Cymru yn ei gyfanrwydd.

Maent hefyd wedi bod yn bresennol mewn amryw o ddigwyddiadau LHDTC+ eraill, gan roi o’u hamser i gysylltu ag aelodau’r cyhoedd i arddangos yr hyn y maent yn ei wneud.

“Rydyn ni yno i ddangos undod ac i gael rhywfaint o welededd i Calon ddangos i bobl beth rydyn ni’n ei wneud,” ychwanegodd Robert.

“Mae’r digwyddiadau hyn yn rhedeg ar benwythnosau a gyda’r nos, gydag aelodau’n rhoi o’u hamser i ymgysylltu â’r cyhoedd.

“Rydym wedi cael adborth gan y cyhoedd sydd wedi dweud wrthym 'mae'n dda gwybod bod y bwrdd iechyd yn ystyried cydraddoldeb ac amrywiaeth' ac wedi cyfeirio at allu teimlo'n ddiogel pan fyddant yn defnyddio gwasanaethau iechyd a'u bod yn gallu bod yn agored ac yn onest.

“Gall pobl fynd yn nerfus ynglŷn â chael mynediad at ofal iechyd. Os bydd pobl yn dod i mewn a ddim yn rhannu pob agwedd ohonyn nhw eu hunain gyda ni, gall gael effaith ar y gofal sydd ganddyn nhw a sut maen nhw'n teimlo gan y gall gynyddu pryder."

Yn y llun: Staff yng Ngwobrau Byw Ein Gwerthoedd.

Cydnabuwyd ymrwymiad y rhwydwaith i annog diwylliant cynhwysol yn ddiweddar yng Ngwobrau Byw Ein Gwerthoedd y bwrdd iechyd ar ôl cyrraedd y rhestr fer ar gyfer Gwobr Rhagoriaeth mewn Cydraddoldeb a Chynhwysiant.

Mae'r digwyddiad blynyddol yn dathlu staff y bwrdd iechyd sydd wedi mynd y tu hwnt i'r gwaith o ddarparu gofal a gwasanaethau rhagorol.

Meddai Robert: “Roedd yn wych cyrraedd y rhestr fer ar gyfer yr enwebiad hwn ochr yn ochr ag eraill sy’n gwneud cymaint i wella profiad cleifion a staff yn y sefydliad.

“Ein nod yw adlewyrchu gwerthoedd y bwrdd iechyd o ofalu am ein gilydd, cydweithio a gwella bob amser, ar raddfa ehangach, yng Nghymru.

“Ein neges yw cynhwysiant, tegwch ac amrywiaeth ac mae'n ymwneud â chydnabod bod pawb yn unigolyn a pheidio â llunio barn neu ragdybiaethau ar hynny.

“Mae'n bwysig i ni gael gwelededd i gleifion deimlo'n ddiogel a gweld eu hunain yn cael eu hadlewyrchu yn y gwasanaethau y maent yn eu defnyddio.

“Mae’r un peth i staff hefyd. Dylai pobl allu dod i'r gwaith i fod yn nhw eu hunain, i deimlo'n ddiogel ac yn hapus.

“Mae cael rhwydweithiau fel Calon yn helpu i gynyddu gwelededd fel nad yw staff yn teimlo eu bod ar eu pen eu hunain.”