Mae symudiad cyfieithydd ar y pryd o Afghanistan i Abertawe yn trosi'n yrfa newydd yn y GIG

Ar ôl hedfan allan o Afghanistan, gan ofni am ei fywyd wrth i'r Taliban ymosod ar Kabul, mae Mohamed Ferooz Noori bellach yn helpu i achub bywydau trwy weithio gyda rhaglen frechu Bae Abertawe.

Cafodd y tad i ddau o blant (Yn y llun uchod) ei adleoli i'r DU ar ôl i filwyr dynnu'n ôl o Afghanistan fis Awst diwethaf.

Roedd wedi bod yn gweithio fel cyfieithydd ochr yn ochr â'r fyddin Brydeinig, a phan gyrhaeddodd y DU cafodd ei anfon i Gaerdydd yn wreiddiol cyn symud i Abertawe. Mae bellach yn gweithio fel triniwr galwadau yng Nghanolfan Brechu Torfol y Bae.

Dywedodd: “Bûm yn gweithio gyda’r fyddin Brydeinig fel cyfieithydd, felly pan ddisgynnodd Kabul i’r Taliban roedd yn bwysig fy mod yn gallu adleoli.

“Roedd yn gyfnod eithaf pryderus ac roedd llawer o densiwn. Roeddwn yn ffodus iawn i sicrhau lle ar un o'r awyrennau a llwyddais i ddod â fy ngwraig a'm plant gyda mi.

“Mae gen i lawer o deulu a ffrindiau yn Afghanistan o hyd felly nid yw’n hawdd. Rwy’n poeni’n arbennig am fy mrawd 17 oed, a wnaeth rywfaint o waith i’r fyddin, felly mae’n rhaid iddo symud o gwmpas i gadw’n ddiogel.”

Dywedodd Mohamed ei fod yn ddiolchgar ei fod wedi gallu adleoli ac mae'n falch o allu ailchwarae'r croeso cynnes y mae ei wlad newydd wedi'i roi i'w deulu.

“Rwy’n drist iawn am y sefyllfa yn Afghanistan. Rwy'n caru fy ngwlad felly nid yw'n hawdd ei weld.

“Rwy’n ddiolchgar fy mod wedi cael y cyfle hwn i wneud rhywbeth dros fy ail wlad newydd, a helpu pobl drwy weithio i’r GIG.

“Mae pawb wedi bod yn garedig iawn i ni. Mae Abertawe yn lle croesawgar iawn ac rydw i eisiau gwneud rhywbeth i ddweud diolch.”

Mae Mohamed wedi elwa ar bartneriaeth ffrwythlon rhwng Adran Hyfforddiant Galwedigaethol y bwrdd iechyd a’r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) sydd wedi darparu swyddi yng nghanolfannau brechu torfol Bae Abertawe, neu MVCs, ar gyfer tua 200 o bobl ers eu sefydlu yn 2020.

Mae'r tîm yn gweithio'n agos gyda'r Ganolfan Gwaith i gynnig lleoliadau gwaith i grwpiau fel oedolion ifanc, rhieni unigol, pobl hŷn 50+, a'r rhai o leiafrifoedd ethnig, gan gynnwys ffoaduriaid a cheiswyr lloches.

Mae'r rhaglen yn profi i fod yn stryd ddwy ffordd fodd bynnag. Dywedodd Marie-Andrée Lachapelle, Rheolwr Datblygu Sefydliadol Ehangu Mynediad a Chynhwysiant y Gweithlu y bwrdd iechyd, fod y gwaith a wneir gan recriwtiaid newydd, fel Mohamed, yn hanfodol i wneud rhaglen frechu Bae Abertawe yn gymaint o lwyddiant.

Esboniodd: “Maen nhw wedi bod yn hanfodol i'r rhaglen gyfan. Pe na bai gennym y staff ni fyddem yn gallu cael pobl i mewn mewn pryd i gael y brechlynnau.

“Mae’r swyddi’n gysylltiedig â gweinyddu, fe allen nhw fod yn gweithio ar y ffonau yn y ganolfan gyswllt neu’n gweithio ochr yn ochr â’r nyrsys, yn gweinyddu’r brechlynnau.”

Ychwanegodd ei bod yn bwysig cyflogi pobol o ardal Bae Abertawe.

“Rydym eisiau bod yn sefydliad angori sy'n darparu cyflogaeth a phrofiad gwaith i bobl sy'n byw yn ein cymuned leol.

“Mae hynny’n wirioneddol bwysig a, gobeithio, y byddan nhw’n aros gyda ni, ond os na, bydd ganddyn nhw sgiliau trosglwyddadwy gwych i fynd gyda chyflogwyr eraillz

Yn y llun uchod: aelodau o Dîm Hyfforddiant Galwedigaethol Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe a chynrychiolwyr o’r Adran Gwaith a Phensiynau gyda Martyn Hughes, cynghorydd cyflogaeth, a Tracey Esmaail, Rheolwr Hyfforddiant Galwedigaethol BIPBA, sydd ill dau wedi bod yn allweddol yn y cynllun, i’r blaen.

Dywedodd Tracey Esmaail, Rheolwr Hyfforddiant Galwedigaethol y bwrdd iechyd: “Ni fyddai’r holl waith anhygoel hwn y mae ein tîm hyfforddiant galwedigaethol wedi’i wneud gyda’r canolfannau brechu torfol wedi bod yn bosibl oni bai am y berthynas dda yr ydym wedi’i adeiladu dros y blynyddoedd. gyda'r Adran Gwaith a Phensiynau. Mae’r bartneriaeth wedi bod yn llwyddiant ysgubol.”

Ac, meddai, yr enillwyr mwyaf fu'r rhai sydd wedi enill gwaith.

“Bob tro dwi’n eu gweld nhw, mae pobl yn dweud wrtha i fod eu bywydau wedi newid yn llwyr o’r hyn oedden nhw cyn iddyn nhw ddod yma. Maen nhw'n dîm gwych yma. Maen nhw fel un teulu mawr.”

Dywedodd Helen Powell, Uwch Reolwr Partneriaeth Cyflogaeth yr Adran Gwaith a Phensiynau yn ne orllewin Cymru: “Mae gennym ni berthynas waith hirsefydlog ac agos iawn gyda’r bwrdd iechyd, ac yn ddiweddar, yn ystod cyfnod Covid, nid yw hynny ond wedi cryfhau.

“Ers sefydlu’r MVCs rydym wedi llwyddo i newid bron i 200 o fywydau trwy gydweithio.

“Ymysg y rhai rydyn ni wedi’u cefnogi mae ffoaduriaid, pobol o grwpiau lleiafrifoedd ethnig, a’r rhai sydd wedi bod yn ddi-waith am gyfnod hir.”

Dywedodd Chris Buckley, Rheolwr Cyflogwyr a Phartneriaeth yr Adran Gwaith a Phensiynau ar gyfer Abertawe, fod y cyfle i bobl helpu'r rhaglen frechu wedi gwneud iddynt deimlo eu bod yn gwneud eu rhan yn ystod y pandemig.

Dywedodd: “Pan wnaethon ni roi hyn allan i’n hyfforddwyr gwaith, yn anterth y pandemig pan oedd llawer o bobl yn colli eu swyddi, fe gawson ni ymateb hollol anhygoel.

“Cafodd llawer o bobl gyfle i wneud math o waith, efallai na fyddent wedi’i gael fel arall.

“Dyna’r peth da iawn amdano. Roedd yn gwneud i bobl deimlo eu bod yn gallu cyfrannu. Mae llawer o galon ac enaid wedi mynd i mewn iddo.”

Ychwanegodd er nad yw pob swydd yn barhaol, fe ddylai'r profiad fod yn amhrisiadwy.

“Mae’r adborth rydyn ni wedi’i gael wedi bod yn wych. Mae'n rhoi rhywbeth gwych iddynt ei roi ar eu CVs. Mae llawer o'r cleientiaid yn dod yma, yn dysgu’r hanfodion gweinyddu, ac mae cyfleoedd amser llawn yn dilyn.

“Dyna un o’r rhesymau pam mae cymaint o bobl yn cael eu cynnig ar gyfer y swyddi hyn, oherwydd mae’n rhoi’r profiad angenrheidiol iddyn nhw symud i gyflogaeth arall gymaint yn gynt.”

Ychwanegodd Martyn Hughes, cynghorydd cyflogaeth: “Mae llawer ohonyn nhw wedi mwynhau’r cyfle i weithio yn yr amgylchedd hwn yn fawr, ac mae wedi arwain at swyddi eraill, mwy parhaol.

“Mae’n rhoi’r hyder iddyn nhw wneud cais am swyddi eraill o fewn adrannau eraill y gwasanaeth sifil. O ganlyniad i weithio yma byddant yn mynd ymlaen i gyfleoedd eraill yn yr ardal leol.”

Buddiolwr arall yw Mwape Burke, a gyrhaeddodd Abertawe dair blynedd yn ôl o Zambia ac sydd bellach yn gweithio yng nghanolfan archebu Bay MVC.

Dywedodd: “Rwyf wrth fy modd yn gweithio yma. Dechreuais o'r cychwyn cyntaf, roedd yn ddiddorol iawn gan fod pethau'n newid o ddydd i ddydd ac roedd yn rhaid i ni addasu'n gyflym iawn.

“Mae gweld y tîm yn tyfu, a phopeth rydyn ni wedi’i gyflawni, wedi bod yn anhygoel.”

Mae Mwape wedi manteisio ar y cyfle i ailafael yn ei yrfa mewn fferylliaeth.

Meddai: “Roeddwn i'n gweithio fel fferyllydd yn ôl yn Zambia. Mae angen i mi wneud interniaeth i allu ymarfer yn y DU ond y lle agosaf y gallwn i ddod o hyd iddo oedd Birmingham.

“Mae'r rhaglen hon wedi fy ngalluogi i ymuno â'r GIG yn Abertawe.

“Mae wedi bod yn garreg gamu wych gan fy mod bellach wedi derbyn cynnig amodol gan fanc fferylliaeth y GIG. Mae’n bendant wedi agor drysau i gyfleoedd eraill.”

Mae gweithiwr arall, nad oedd yn dymuno rhoi ei henw ar ôl ennill lloches wleidyddol yn y DU o'r Aifft, ar fin defnyddio'r MVC fel cam tuag at atgyfodi ei gyrfa fel meddyg.

Meddai: “Rwyf wrth fy modd â’r amgylchedd gwaith yma. Mae wedi rhoi profiad gwych i mi o weithio i’r GIG, sy’n system ychydig yn wahanol i fy ngwaith fel meddyg yn yr Aifft.

“Rwyf eisoes wedi dechrau ennill fy nghymwysterau i weithio fel meddyg yn y DU ac yn gobeithio cymhwyso’r flwyddyn nesaf.”

VOX POP

Y rhai eraill sydd wedi dod o hyd i waith yn Bay MVC drwy’r bartneriaeth yw:

Chloe Allen, 18 oed

“Roeddwn i’n gwybod nad oeddwn i’n mynd ymlaen i’r coleg oherwydd roeddwn i mor sownd yn yr ysgol a doeddwn i ddim yn gwybod beth i’w wneud.

“Penderfynais yn y pen draw fy mod eisiau gweithio i’r GIG a dechreuais hyfforddiant gweinyddol ond yn fuan cefais gynnig swydd yn y ganolfan archebu.

“Bûm yno am flwyddyn a gwnes gwrs gweithiwr cymorth gofal iechyd er mwyn i mi allu gweithio ar y wardiau mewn ysbyty ond yn y diwedd fe wnes i fod yn frechwr heb ei gofrestru - gan roi'r brechlynnau.

“Mae wedi bod yn gynllun positif iawn i mi. Yn y pen draw, rydw i eisiau mynd i mewn i nyrsio ac mae wedi bod yn help mawr i mi.”

Mae Nigel Poole, 63 oed, yn gweithio fel clerc archebu yn y ganolfan alwadau.

“Roeddwn wedi bod yn gwneud gwaith gwirfoddol i fudiadau cyn-filwyr a dywedodd y ganolfan waith y gallwn ymddeol yn gynnar pe bawn yn dymuno.

“Gofynnais beth oedd y dewis arall ac fe wnaethon nhw gynnig y rôl hon i mi. Neidiais ar y cyfle. Roedd hynny chwe mis yn ôl ac rwyf wedi bod yn ei wneud ers hynny.

“Rwyf wedi mwynhau yn fawr. Mae wedi rhoi hyder a mwynhad i mi drwy siarad â phobl ar ôl bod yn ynysig. Roedd yn gyfle i ddefnyddio fy sgiliau gyda rhanddeiliaid.”

Mae Jane Davies bellach yn oruchwyliwr gweinyddol

“Mae wedi gwella fy mywyd yn fawr. Doedd gen i ddim swydd o gwbl, doeddwn i ddim wedi gweithio ers 11 mlynedd, felly mae hyn wedi rhoi cyfle enfawr i mi.

“Mae mynd o ddim byd i oruchwyliwr gweinyddol mewn blwyddyn yn wych. Rwy'n falch iawn. Mae'r rhaglen hon wedi bod o gymorth mawr i mi.

“Hyd yn oed os daw i ben yn fuan, gyda’r pandemig drosodd, mae gen i ef ar fy CV.”

Mae Samantha Minards bellach yn arweinydd tîm ar gyfer staff gweinyddol ar ôl dychwelyd i Abertawe, ar ôl byw ym Mhortiwgal am 25 mlynedd, ychydig cyn i'r pandemig daro.

“Cefais fy nghyfeirio at adran hyfforddiant galwedigaethol y bwrdd iechyd gan y ganolfan waith ac oddi yno cefais gefnogaeth barhaus hyd at ddechrau gweithio yma.

“Dechreuais fel gweinyddwr ac o fewn pedwar mis cefais ddyrchafiad i fod yn arweinydd tîm ar gyfer y staff gweinyddol eraill.

“Mae’m more gwobrwyol, dyma’r peth gorau dw i erioed wedi’i wneud. Mae cael y cyfle i ddod i weithio i’r GIG wedi rhoi boddhad mawr. Rwyf wrth fy modd yn dod i’r gwaith a helpu pobl.”